先日、目標設定に自己評価を書いて上司に提出した。 しかし、特に訂正も確認もないまま、評価にまわされてしまったようだ・・・。ブラックボックスの中で評価が決まり通知されるのだろう！ 今回も評価制度の運用を守らずに進められている、勘弁して欲しい・…

私の勤めている会社は、今年の12月に事業所の移転を計画している。先日も事業所移転に関する説明会が行われた。 ※私は外出していて参加してないが・・・。事業所の移転ということは、働く環境が変わることを意味しますよね。 なので、ちょいと調べてみたら、…

私の勤めている会社の某部署では、 「整理整頓しましょう！」と小学生ばりの指令が出ている。 ※私の部署ではありません！！お昼休みが終わると、いい年したオヤジたちが、 トイレの洗面台に列を作っている。 毎日ではないが、週一回は列を作っている。異様な…

社内のリソースが足りないときに、協力会社から派遣してもらうと思います。私の部署の場合、協力会社からの派遣が必要な場合、 上司に依頼して探してもらっています。 上司が各協力会社の負荷状況を把握している関係もあるかららしい。 ※把握しているとは思…

最近、成果主義を用いた評価制度をいろいろな企業で導入されてきていると思います。 私の会社も導入されています。 私の会社の評価制度は以下の手順で行うように決められています。 1.評価期間(半期)の始めに目標を自己設定します。 2.上司と目標設定面談を…

自分の上司はかなり話が長い。外注さんの最終日、仕事が終わった外注さんを、 上司は廊下で呼び止めて話し始めた。その話は1時間以上続いた。 可哀想に外注さんは廊下に立ったまま話を聞かされていた。 もちろん帰るのも遅くなってしまった。上司の話は、長…

成分解析と言う名のソフトがちまたで人気らしい。 http://tekipaki.jp/~clock/software/さっそくダウンロードして使ってみた。以下、適当に入力したキーワードの成分解析結果テストの成分解析結果 : テストの81%は厳しさで出来ています。 テストの14%はハッ…